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    滴水不漏的回答。既肯定了孙启年的权威，又将汪楠的“示弱”轻轻挡回，还暗示“新锐”项目组将会有新的负责人（显然不是汪楠），并且叶氏不依赖任何个人，包括他汪楠。同时，那句“忠于职守”，像一根细小的刺，轻轻扎了一下。

    汪楠的心往下沉了沉，但脸上适时地露出了一丝混合着失落、了然和无奈的复杂表情，他微微低下头：“叶总说的是。是我多虑了。我相信孙总和新负责人一定能带领‘新锐’走得更好。” 这句话他说得有些艰难，仿佛每个字都带着苦涩。

    叶婧似乎对他的反应还算满意，至少，他表现出了“认命”和“恭顺”。她身体微微后靠，双手交叉放在身前，换了一个更放松但也更具审视意味的姿势。“海外市场调研的事情，人力资源部和你沟通过了吧？下周三的机票，先去欧洲，行程和对接人那边会安排。这是个开拓视野的好机会，虽然暂时离开了核心业务，但集团未来的国际化战略，需要懂技术、懂市场的人才。希望你能好好把握，做出成绩。”

    “机会”和“希望”这两个词，从她嘴里说出来，带着一种施舍般的意味。汪楠知道，这所谓的“海外市场调研”，就是个发配边疆的闲职，所谓的“国际化战略人才”，更是无稽之谈。但他必须接受，甚至要表现出感激。

    “谢谢叶总给我这个机会。” 汪楠抬起头，努力让自己的目光显得真诚，甚至带上一点“知耻后勇”的微弱光芒，“之前……是我太冲动，太不成熟，说了不合时宜的话，给叶总，给公司添麻烦了。我很抱歉。这次去海外，我一定会静下心来，好好学习，绝不再让叶总失望。” 他说的很慢，每个字都像是从喉咙里挤出来，带着沉重的愧疚和悔意。

    这是关键的一步——道歉，认错，表达“悔改”之意。他必须让叶婧相信，他已经认识到了自己的“错误”，并且愿意接受惩罚，重新开始（至少在表面上）。

    叶婧的目光在他脸上停留了几秒钟，仿佛在评估他这番话的真伪。汪楠努力维持着表情的诚恳和眼神的愧疚，手心却在微微出汗。他不能表现得太流畅，那样显得虚假；也不能太僵硬，那样显得不情愿。必须恰到好处。

    “年轻人，有冲劲是好事，但更要知道分寸，懂得顾全大局。” 叶婧缓缓开口，语气依旧平淡，但少了些许刚才的冰冷，多了一丝类似长辈训诫晚辈的味道，“你是我一手提拔起来的，你的能力，我一直看在眼里。但能力越大，责任越大，越要谨言慎行。商场如战场，有些话，说出去就收不回来了，有些事，做了就再难回头。这次的事，就当是个教训。去了外面，磨磨性子，沉淀一下，未必是坏事。”

    她这番话，算是给了汪楠一个台阶下，也暗示了对过去“功劳”的认可，但同时也再次强调了“错误”的严重性，以及这次“发配”的“必要性”和“教育意义”。软硬兼施，恩威并济，是叶婧惯用的手段。

    “叶总的教诲，我一定牢记。” 汪楠适时地表现出被“教导”后的“醒悟”和“感激”，声音甚至带上了一丝不易察觉的哽咽（当然是演的），“是我辜负了叶总的栽培和信任。请您……再给我一次机会。” 最后这句话，他说得极轻，带着一种小心翼翼的、近乎卑微的恳求。

    叶婧看着他，几不可察地微微点了点头。或许在她看来，汪楠这样的表现，才是“迷途知返”的正确态度。骄傲被碾碎，棱角被磨平，认识到自己的“错误”和“渺小”，这才是一个失去价值、需要“流放”的下属该有的样子。她需要的不是汪楠的才华（至少现在不需要了），而是他的“顺从”和“无害化”。

    “好了，过去的事就让它过去吧。” 叶婧摆了摆手，似乎不愿再在这个话题上多费口舌，这也表明她对汪楠的“敲打”和“安抚”已经完成，“去了欧洲，专心工作。有什么困难，可以发邮件给我的助理。希望下次见到你，能看到一个更成熟、更稳重的汪楠。”

    “是，叶总。我一定不会让您再失望。” 汪楠站起身，再次微微欠身，语气恭敬而坚定。

    “出去吧。好好完成最后的交接。” 叶婧重新低下头，拿起另一份文件，下了逐客令。她的注意力已经不再放在汪楠身上，仿佛刚才那番谈话，只是处理了一件微不足道的日常事务。

    “是，叶总。” 汪楠应道，转身，迈着平稳但稍显沉重的步伐，走出了办公室。直到那扇厚重的木门在身后轻轻关上，隔绝了叶婧的视线，他才感觉那股一直压在胸口的、令人窒息的无形压力，稍稍减轻了一些。

    但他不敢有丝毫放松。他知道，叶婧的“原谅”是有限的，是建立在“他不再构成威胁、且已完全屈服”的基础上的。任何一丝一毫的不妥，都可能重新引起她的警觉。而且，孙启年那边，恐怕也不会轻易放过他。今天的表现，只是第一关。

    他没有立刻离开顶层，而是走向秘书处，脸上带着谦和甚至有些讨好的笑容，对叶婧的首席秘书低声说了几句感谢的话，感谢她一直以来的照顾，并为自己之前可能带来的“麻烦”表示歉意，最后，委婉地表示希望以后“多多联系”。首席秘书依旧保持着职业的微笑，客气而疏离地应付着，但眼神深处，或许对汪楠这种“识时务”的姿态，有了一丝不易察觉的认可或怜悯。
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